Kademeli emeklilik sistemi, sigortalı çalışanlara emeklilik süreçlerini daha esnek ve erken bir şekilde yönetme imkanı sunarak giderek artan bir ilgiyle karşılanıyor. Bu sistem, belirli bir yaşa ve prim gün sayısına ulaşan çalışanlara kısmi emeklilik olanağı tanıyarak, emeklilik yaşını beklemek istemeyenlere çeşitli avantajlar sağlıyor.
Türkiye'de gündemde olan Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanları kapsayarak emeklilik şartlarında önemli değişikliklere neden oluyor. Ancak, EYT düzenlemesinden etkilenmeyen sigortalılar için de işe giriş tarihlerine bağlı olarak kademeli yaş şartları belirleniyor.
EYT kapsamında emeklilik hakkı kazananlar, 8 Eylül 1999 ve önce sigortalı olarak işe başlayan bireylerden oluşuyor.
Bu grup için emeklilik şartları, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısının bir arada yerine getirilmesini gerektiriyor. Ancak, 23 Mart 2002 tarihinden sonraki dönemde sigortalı olanlar için kademeli bir yaş şartı belirlenmiştir.
İşe giriş tarihine göre emeklilik şartlarına şöyle şekilleniyor:
8 Eylül 1999 ve öncesi
İlk kez işe başlayanlar için yaşlılık aylığına hak kazanabilmek için sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı koşullarının birlikte sağlanması gerekiyor. Bu grup EYT düzenlemesine dahil ediliyor.
23 Mart 2002 - 31 Aralık 2035
15 yıl sigortalılık süresi, 3600 prim ödeme gün sayısı ve kadınlarda 50, erkeklerde ise 55 yaş şartlarını karşılayanlar emekli olabiliyor. Şartları karşılayamayanlar için ise kademeli geçiş süreci öngörülüyor. Bu kapsamda kısmi emeklilik şartlarına yol açılıyor.
EYT'li olmayan vatandaşlar için ise yaşlılık aylığının bağlanma şartları şu şekilde:
8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008
Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak ve 7000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak gerekiyor.
30 Nisan 2008 - Sonrası
Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını tamamlamış olmak ve 25 yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 4500 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak şartlarından birini yerine getirmek koşuluyla yaşlılık aylığına hak kazanılıyor.
![Mazot ve gübre desteği kalktı mı? Bakanlıktan iddialara yanıt](https://www.trhaber.com/uploads/photos/2024/08/mazot-gubre.webp)
İŞE GİRİŞ TARİHİ - KADIN - ERKEK - PRİM ŞARTI
01.05.2008 - 31.12.2035 - 58 - 60 - 7200
01.01.2036 - 31.12.2037 - 59 - 61 - 7200
01.01.2038 - 31.12.2039 - 60 - 62 - 7200
01.01.2040 - 31.12.2041 - 61 - 63 - 7200
01.01.2042 - 31.12.2043 - 62 - 64 - 7200
01.01.2044 – 31.12.2045 - 63 - 65 - 7200
01.01.2046 – 31.12.2047 - 64 - 65 - 7200
01.01.2048 -------------- 65 - 65 - 7200
01.05.2008 - 31.12.2035 - 61 - 63 - 5400
01.01.2036 - 31.12.2037 - 62 - 64 - 5400
01.01.2038 - 31.12.2039 - 63 - 65 - 5400
01.01.2040 - 31.12.2041 - 64 - 65 - 5400
01.01.2042 - 31.12.2043 - 65 - 65 - 5400
01.01.2044 – 31.12.2045 - 65 - 65 - 5400
01.05.2008 - 31.12.2008 - 61 - 63 - 4600
01.01.2009 - 31.12.2009 - 61 - 63 - 4700
01.01.2010 - 31.12.2010 - 61 - 63 - 4800
01.01.2011 - 31.12.2011 - 61 - 63 - 4900
01.01.2012 - 31.12.2012 - 61 - 63 - 5000
01.01.2013 - 31.12.2013 - 61 - 63 - 5100
01.01.2014 - 31.12.2014 - 61 - 63 - 5200
01.01.2015 - 31.12.2015 - 61 - 63 - 5300
01.01.2016 -------------- 61 - 63 - 5400